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Diferencias entre trabajadores de confianza y sindicalizados

Al trabajar en una empresa de mediana o gran tama√Īo, seguramente habr√°s o√≠do hablar de las diferencias entre trabajadores de confianza y sindicalizados. Si quiere saber qu√© cosas lo diferencia en algunos sentidos, debes leer la siguiente informaci√≥n.

Diferencia legal entre trabajadores de confianza y sindicalizados

Empezamos resaltando el aspecto legal, en muchos pa√≠ses una persona trabajadora honesta y confiable, llevar√° a cabo a plenitud su trabajo. Si presta un servicio personal a alg√ļn subordinado ser√° muy bien recompensado.

Esto puede verse en el aumento de sueldo, vacaciones, prima dominical, aguinaldo o cualquier otro beneficio que ofrezca la empresa. Un trabajador de confianza o varios pueden acceder legalmente a todos estos beneficios y o un poco mas por su trabajo extra.

Pero la ley también establece que un sindicato se refiere a una agrupación de patrones o trabajadores que se esfuerzan por el mejoramiento y la defensa de los intereses de trabajo. La ley reconoce explícitamente las sindicalización que tienen derecho a exigir un mejor sueldo con algunos beneficios.

Diferencias entre trabajadores de confianza y sindicalizados

Diferencias de responsabilidad que tiene un trabajador de confianza respecto a un sindicalizado

Con respecto al trabajador de confianza cu√°l grupo de trabajadores de confianza, la responsabilidad puede diferir. Aunque deben llevar a cabo a totalidad su trabajo y sus obligaciones, existe un margen de servicios p√ļblicos o voluntarios que no est√°n obligados a hacer.

Si la empresa realiza una actividad de inspección, fiscalización, vigilancia o cualquier otro tipo de actividad legal y seria, los trabajadores de confianza no tienen voluntad para estar dentro de esas actividades ya que no forman parte de un sindicato como tal.

A este grupo de trabajadores de confianza se les puede conocer como otros cargos con nombres que han funcionado bien en la mayor√≠a de las empresas como lo son: director, supervisor o gerente. Son los que pueden llevar a cabo responsabilidad y de gran tama√Īo pero con ciertas limitaciones.

Por el contrario, el grupo de sindicatos si está en la máxima y plena obligación de asistir a actividades de vigilancia, inspección y fiscalización que tengan que ver con las relaciones trabajadoras y personales del patrón y la empresa.

Diferencias de relaciones p√ļblicas entre empleados sindicalizados y de confianza

La ley establece claramente que el sindicato no puede relacionarse con los trabajadores, esto se ha hecho con la posibilidad de evitar las arbitrariedades. De tal forma que un sindicato, debe basar sus decisiones para el beneficio de ambas partes siendo totalmente imparcial.

Con respecto a los trabajadores de confianza éstos pueden involucrarse con los demás trabajadores. Como no tienen responsabilidad legal de despedir, pueden interactuar colaborar con un grupo de trabajadores.

Podemos decidir que los empleados pierden la confianza para con los trabajadores sindicalizados, no deben revelar ning√ļn tipo de secreto industrial o comercial ya que pudieran quedar en una situaci√≥n de juicio.

Un trabajador de confianza puede compartir información de la empresa solo con sus trabajadores o su grupo de trabajo. Pero con la mayor seriedad y responsabilidad. Ahora ya sabes cuáles son la diferencia entre trabajadores de confianza y sindicalizados, si trabajas en una empresa verás claramente cuáles son las labores de ambas partes en tu espacio.

Hasta aquí hemos llegado con las más marcadas diferencias entre trabajadores de confianza y sindicalizados, esperamos que hallamos sido lo más claro posible sobre el tema.