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¬ŅQu√© es onboarding?

En este artículo abordaremos que es onboarding y porque es tan importante este concepto que muchos empleados desconocen.

Siempre nos sentimos felices al conseguir un nuevo empleo y con la esperanza de hacer bien nuestro respectivo trabajo. No obstante, puede que los nervios nos ataquen y controlen para que no hagamos compa√Īerismo con otros o nos cueste adaptarnos al trabajo.

Por esos motivos, se han incrementado las nuevas maneras de integraci√≥n para los nuevos empleados con el nombre ‚Äúonboarding‚ÄĚ. Se encarga de una preparaci√≥n para las personas que llevan m√°s tempo en el trabajo, de sus cualidades a manifestar a estas personas reci√©n empleadas ¬Ņquieres saber m√°s? F√≠jate de que trata en particular

¬ŅQu√© es onboarding?

¬ŅDe qu√© trata el onboarding?

Espec√≠ficamente el onboarding se refiere al desarrollo de los trabajadores en el campo de generosidad hacia sus nuevos compa√Īeros y la iniciativa que dispongan para renovar la forma de integraci√≥n de los nuevos empleados, a su vez logrando que se sientan c√≥modos al unirse a la empresa.

Su objetivo es que el empleado obtenga una buena impresi√≥n de la empresa y a√Īos despu√©s mencione la excelente experiencia que obtuvo en su primer d√≠a de trabajo. Lo importante es que todos se sientan parte de la empresa y puedan lograr compa√Īerismo con todos imparcialmente.

Todas las organizaciones quieren lograr que el empleado en su primer d√≠a en la empresa sea imposible de olvidar, de manera que el onboarding con sus ense√Īanzas de compa√Īerismo hacia los dem√°s empleados lo puede hacer posible, todo depender√° de las √°reas y equipos de la empresa.

¬ŅPor qu√© es necesario?

En el campo del trabajador, esto lo har√° sentirse m√°s confiado y a gusto del lugar en el que ha elegido trabajar. Adem√°s, esto ayudar√° que el trabajador conozca todas las pol√≠ticas y valores de la empresa porque el compa√Īerismo lograr√° que las conozcas r√°pidamente.

Por lo tanto, el onboarding se encarga de ser efectivo al momento de reclutar nuevos empleados mejorando la productividad en la empresa y que el empleado se adapte a su nuevo puesto, ya sea sencillo o en un lugar de máxima concentración y privacidad.

Finalmente el ingreso de este nuevo empleado fomentar√° el compa√Īerismo en empresa y que sea un competente trabajador, ya que en muchas ocasiones anteriormente las empresas realizaban un ingreso r√°pido sin que la persona se adapte a su puesto laboral.

Beneficios del onboarding

El onboarding logra muchas buenas cualidades y aptitudes de la persona, entre los beneficios que genera se pueden mencionar:

  • Se puede comenzar describiendo las caracter√≠sticas y los valores que aplican en una empresa de forma cultural. Por consiguiente, se les presenta a ciertos trabajadores que est√©n en la misma √°rea para que se integre mejor en el plantel y desarrollen nuevas cualidades.
  • Otro beneficio es que aumenta la confianza del trabajador en la empresa, desarrolla un sentido de cari√Īo por los trabajadores y a su labor. Logra que los malos entendidos o las dudas no se presenten al momento de trabajar.

Cuando planifiques tu onboarding enc√°rgate de encontrar ense√Īanzas de valores que se pueden ajustar a la personalidad de la persona empleada, saber mencionar las caracter√≠sticas corporativas y los servicios que se prestan para que la persona se sienta c√≥moda al haber ingresado a la empresa.

Sabiendo que es oboarding podemos sacar beneficio de ello y ver si realmente se esta aplicando de la mejor manera en el trabajo.